포항시장애인종합복지관 직원채용 공고

대구가톨릭사회복지회 산하 포항시장애인종합복지관에서는 지역사회 장애인들의 자립 및 재활의지를 고취할 수 있는 비전과 역량을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 관심바랍니다.

1. 근무처: 포항시장애인종합복지관(경북 포항시 남구 형산강북로 389)

2. 모집분야 및 조건

 가. 모집분야 및 인원: 전문직업평가 직무 1명

 나. 고용형태/근무기간: 계약직/채용일로부터 1년 단위 계약, 2년 후 근무평가 이후 무기계약직 전환 가능

  *수습근무: 입사일로부터 3개월간의 수습근무평가 기간을 거쳐 임용

  *근무개시일: 2024년 10월 1일

다. 지원자격기준:

1)「고등교육법」에 따른 대학에서 직업재활이나 특수교육을 전공하고 졸업한 사람 또는 법령에 따라 이와 같은 수준의 학력이 있다고 인정되는 사람

2)「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 또는 장애인재활상담사

3) 장애인복지관 4급 직원채용 기준

4)  6개월 이내 졸업예정자이거나 관련 자격증 취득에 있어 합격통보를 받은 사람

라. 근무장소 및 내용: 포항시장애인종합복지관, 복지관에서 진행하는 직업평가사업 전반, 직무와 관련된 행정 업무 등

마. 급여: 2024년 한국장애인개발원「중증장애인직업재활지원사업 전문인력 인건비 지급기준」적용

*1호봉기준-기본급 월2,437,230원

바. 기타:

1) 복지관 취업규칙 및 사회복지사업법, 장애인복지법, 아동복지법 등 관련법에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자

2) 주 40시간 근무, 4대보험 가입, 퇴직적립금 지급(공통)

3) 운전면허 1종 보통 소지자로 실제 운전 가능자 우대

4) 국가보훈대상자 및 장애인복지법 제32조에 의한 등록장애인은 관계법에 의거 우대(근거서류 제출시)

3. 전형방법

가. 1차 서류전형: 복지관 별도 응시 서식 작성 후 2024. 9. 6.(금)∼2024. 9. 23.(월) 17:00 까지 이메일 접수

나. 2차 면접전형: 서류전형 합격자에 한해 개별통보(적격자 없을 시 연장 재공고)

    ※ 면접장소: 포항시장애인종합복지관(경상북도 포항시 남구 형산강북로 389)

다. 최종 합격발표: 합격여부 개별 문자 통보

※ 발령일로부터 3개월간 수습근무 기간을 거치며 수습근무 평가를 거쳐 최종 임용됨.

수습근무 기간 중 합격자의 제출서류 부적격 또는 허위사실 기재 발견시 임용이 취소될 수 있음.

4. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2024년 9월 6일(금) ~ 9월 23일(월) 17:00까지 도착분에 한함.

나. 접수방법: 온라인접수(이메일 주소 caritas0926@naver.com)

다. 제출양식(포항시장애인종합복지관 홈페이지 공지사항에서 다운로드)

1  1) 복지관 공개채용지원서 및 자기소개서 (첨부파일) 1부

   2) 개인정보처리방침 동의서 (서명 후 스캔하여 제출) 1부

   3) 기타서류: 관련자격증 사본, 경력증명서(해당자에 한함),국가보훈처 취업지원 대상자 증명서(해당자에 한함), 장애인등록증(해당자에 한함)

         ※ 개인정보 보호를 위해 서류 제출 시 생년월일 기준으로 발급(주민등록번호 뒷자리 숨김 처리)

5. 검증서류 제출

가. 제출대상: 서류전형 합격자

나. 제출기한: 2차 면접전형 전까지 제출

다. 제출방법: 스캔하여 이메일(caritas0926@naver.com)로 응시자명으로 제출

라. 제출서류

① 최종학력 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증 사본: 해당자에 한해 제출

② 병적증명서: 병역사항 확인을 위해 제출 ※ 개인정보 보호를 위해 서류 발급 시 생년월일 기준으로 발급바랍니다.

6. 기타 유의사항

∎채용절차 공정화에 관한 법률 시행에 따라 채용에 불합격한 구직자가 채용서류를 제출기관에 반환청구할 경우 돌려받을 수 있음. (온라인 접수는 제외) 청구기간은 채용여부 확정일로부터 14일 이내이며, 청구기간 경과 후 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기됨

∎기재된 내용이 사실과 다르거나 채용신체검사, 결격여부조회 결과 불합격자는 합격 취소 또는 임용 취소될 수 있음

∎적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

∎최종 합격된 자의 계약포기, 합격취소(채용결격사유발생 등), 채용 후 즉시 퇴직 및 동일 직군/직종 내 기존근무자의 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 합격자 발표일부터 3